浙江鼎力機械股份有限公司

多元、平等與包容政策

 

概述

為加強浙江鼎力機械股份有限公司（以下簡稱“公司”）企業(yè)文化建設，營造團結(jié)奮進的工作環(huán)境，塑造良好企業(yè)形象，提升員工的認同感、歸屬感和幸福感。在公司運營所在地法律允許的情況下，公司承諾在招聘選拔、薪酬福利、發(fā)展培訓、晉升調(diào)整等方面的實踐中，秉承公平競爭、公開透明原則，確保不受性別、年齡、種族、民族、宗教、國籍、殘疾狀況、婚姻狀況、生育狀況、退役狀況、性取向、性別認同等因素影響，特制定本政策。 

 

適用范圍

本政策適用于公司及子公司的所有員工，包括全職和兼職、勞務派遣以及臨時員工（除非另有說明， 本文將使用“員工”來代指以上所有人員），并貫穿商業(yè)運營的全過程。此外，我們亦積極鼓勵供應商、承包商等合作伙伴以及其他利益相關方共同遵守本政策。全體員工均有責任依照相關法律支持和促進多元化員工隊伍的建設。

 

治理方針

公司已建立董事會級別的戰(zhàn)略與ESG委員會，負責制定、管理、監(jiān)督、實施和評估公司多元、平等與包容（簡稱“DEI”）策略。本政策已通過戰(zhàn)略與ESG委員會審核，指導公司及子公司的全球DEI行為。董事會定期審查公司的政策、項目及具體舉措，以確保有效履行。

 

DEI政策由管理層主導、人力資源部門推進落實，確保將DEI政策融入到公司實際業(yè)務運營和未來發(fā)展中，對全體員工進行DEI政策培訓，并定期向戰(zhàn)略與ESG委員會報告DEI政策執(zhí)行的進展。

 

多元的人才招聘與員工團隊

公司建立了多元包容的《招聘管理制度及流程》，秉承公平競爭、公開透明、擇優(yōu)錄取原則，確保求職者機會平等、同工同酬，避免任何直接或間接歧視行為。公司承諾，將采取切實有效的行動，吸引來自不同背景的人才，從而發(fā)展和培養(yǎng)多元化員工隊伍， 提高團隊的靈敏性與適應能力，提升創(chuàng)新力和競爭力。

多元、平等與包容的企業(yè)文化

公司秉承和諧、友善的理念，具備包容的領導力，保持開放的心態(tài)，重視和傾聽多元化觀點。公司公平公正地考慮不同背景的人員，以避免可能存在的有意識或無意識的歧視或偏見，從而完善績效評估和晉升決策機制，提升員工歸屬感與認同感。

 

在建設多元化團隊的基礎上，公司將提供相關福利以促進多元化的工作環(huán)境，包括但不限于員工宿舍、健康體檢、旅游及高溫津貼、幫扶困難員工等。

 

公司要求全體員工完成年度多元、平等與包容的培訓，加強所有員工的多元、平等與包容意識，以消除或減輕無意識偏見，創(chuàng)建安全、健康、和諧的工作環(huán)境。

 

員工心聲

為傾聽員工意見，關注員工心聲，公司每年開展內(nèi)部意見的收集和評估工作，以衡量員工滿意度。公司會將調(diào)查所收集到的員工反饋納入考量，作為評估培訓考核成果和優(yōu)化公司福利待遇等方面的參考。

 

報告違反多元化政策行為的渠道

公司鼓勵員工使用既定的渠道對違反本DEI政策的行為進行舉報。

 

公司承諾，嚴格遵守《舉報人保護政策》，對舉報人提供的信息進行嚴格保密，保證舉報人免遭任何形式的報復。

 

人力資源部門在收到違規(guī)舉報后，將于7X24小時內(nèi)作出回應。對于所有被舉報的違規(guī)行為，公司將會嚴肅處理，認真調(diào)查，并及時向舉報人提供反饋。如果報告的違規(guī)行為查證屬實，公司將根據(jù)需要采取糾正措施。

 

報告渠道：

（1） 與主管或人力資源部門反映情況

（2） 通過電子郵件提交。郵箱：[email protected] 

（3） 通過免費熱線報告。電話：0572-8681627

 

本政策已經(jīng)過戰(zhàn)略與ESG委員會的審查和批準，確保其與我們的ESG戰(zhàn)略保持一致。

董事會定期審查公司多元化、平等與包容相關的政策與績效表現(xiàn)，以確保相關規(guī)則和活動得到實施和監(jiān)督。

 

 

浙江鼎力機械股份有限公司

更新日期：2024年4月30日